Balancer Systemic Model
O que éBalancer Systemic Model?
É um modelo para equilibrar sistemas organizacionais e apoiar as jornadas de mudança, transformação e evolução das empresas. O BALANCER acessa as camadas invisíveis dos sistemas, mostrando os desequilíbrios entre os seus elementos e relações e as formas para reequilibrar por meio da aplicação do pensamento sistêmico em conjunto com técnicas de coaching e conceitos da psicologia analítica.
Por que equilibrar sistemas?
Sistemas em desequilíbrio têm baixa coesão e podem ter a sua sobrevivência ameaçada. Os sintomas de sistemas organizacionais sem equilíbrio são:
Queda de vendas e de receita
Perda de clientes
Problemas de relacionamento com fornecedores e parceiros
Falta de engajamento de colaboradores e alto turnover
Produtos com comprometimento de qualidade
Conflitos e disputas de poder
Dificuldades com governos, Justiça, comunidades e outras partes interessadas
Onde o Balancer pode ajudar?
- Em alterações no design organizacional
- Nas transformações ágeis
- Em decisões de contratação ou desligamento
- Em gestão de conflitos
- Na adoção de novas ferramentas
- No lançamento de novos produtos
- Na entrada em um novo mercado
- No reposicionamento de uma marca
- Quando um serviço é criado ou descontinuado
- E em qualquer outra mudança
Como o Balancer funciona?
Ele é norteado por 5 princípios e 7 práticas, sendo uma delas a Systemic Inception, uma dinâmica virtual conduzida por um(a) facilitador(a) habilitado(a).
Agende uma apresentação do Balancer na sua empresa!
